В 2026 году мировая технологическая отрасль столкнулась с новой масштабной волной сокращений. По данным сервиса Layoffs.fyi, с начала года более 202 технологических компаний объявили об увольнении свыше 120 тысяч сотрудников — почти столько же, сколько было сокращено за весь 2025 год. При этом другая аналитическая платформа, TrueUp, оценивает число затронутых работников уже более чем в 153 тысячи.

В отличие от кризисной волны увольнений 2022–2023 годов, вызванной переизбытком найма после пандемии и ухудшением экономической ситуации, нынешние сокращения происходят на фоне высоких доходов и устойчивых финансовых показателей крупнейших игроков рынка. Основной причиной все чаще становится перераспределение ресурсов в пользу развития искусственного интеллекта.

Одним из наиболее показательных примеров стала Oracle. Согласно годовому отчету компании, за последние 12 месяцев численность персонала сократилась примерно на 21 тысячу человек — с 162 до 141 тысячи сотрудников. В документах для регуляторов компания прямо указала, что внедрение технологий искусственного интеллекта уже привело и может в дальнейшем привести к сокращению штата.

Похожие процессы происходят и в других крупных компаниях. В течение года о сокращениях сообщили Microsoft, Google, Amazon, Meta, Cisco, IBM, Dell, Salesforce, PayPal, Intuit, GitLab, Coinbase, Atlassian и ряд других корпораций. Во многих случаях руководство открыто объясняет изменения тем, что развитие генеративного ИИ и ИИ-агентов позволяет автоматизировать значительную часть рутинной работы.

При этом речь идет не просто об экономии расходов. Многие компании одновременно увольняют сотрудников и активно набирают специалистов по искусственному интеллекту. Так, Meta сократила около 8 тысяч человек, одновременно переведя примерно 7 тысяч сотрудников на проекты, связанные с ИИ. IBM сообщила о замещении части HR-функций интеллектуальными агентами, параллельно увеличивая набор инженеров по искусственному интеллекту. General Motors после сокращений продолжает искать специалистов в области ИИ, автономного транспорта и высокопроизводительных вычислений.

Наибольшему риску сегодня подвергаются сотрудники, занятые в административных подразделениях, службах поддержки, обработке данных, кадровых службах и других направлениях, где задачи могут быть стандартизированы и автоматизированы. Одновременно растет спрос на инженеров по машинному обучению, разработчиков больших языковых моделей, специалистов по инфраструктуре ИИ, центрам обработки данных и вычислительным системам.

Аналогичные тенденции постепенно проявляются и в Китае. В последние месяцы в социальных сетях регулярно появляются сообщения о сокращениях в ByteDance, Alibaba, Meituan и других крупных компаниях, хотя официально большинство подобных слухов не подтверждается.

Вместе с тем сами компании продолжают активно расширять команды, работающие над фундаментальными моделями, видеогенерацией и облачными ИИ-платформами. В частности, генеральный директор ByteDance Лян Жубо недавно заявил о намерении сократить число непрофильных направлений бизнеса и сосредоточить ресурсы на развитии искусственного интеллекта.

Эксперты отмечают, что далеко не каждое сокращение действительно связано с внедрением ИИ. Ранее генеральный директор OpenAI Сэм Альтман предупреждал, что некоторые компании используют искусственный интеллект как удобное объяснение заранее запланированных организационных изменений, хотя реальная роль ИИ в этих процессах может быть значительно скромнее.

Тем не менее общий тренд становится все более очевидным. Искусственный интеллект меняет не только технологии, но и структуру занятости в отрасли. Компании все чаще отказываются от повторяющихся и легко автоматизируемых функций, одновременно инвестируя в специалистов нового поколения. Поэтому речь идет не столько о сокращении рабочих мест в целом, сколько о масштабной перестройке требований к квалификации сотрудников и всей кадровой структуры технологического сектора.